2024 nyarán jelentős a diákmunka iránti kereslet munkáltatói és munkavállalói oldalról is. A diákok könnyű fizikai és szellemi pozíciók közül is válogathatnak. A munkalehetőségek nagy része a 18 év felettiek számára elérhető, azonban a fiatalabb korosztálynak is kínálnak lehetőségeket a munkáltatók. Több partnercégünknél is jellemző, hogy párhuzamosan a diákszövetkezeteken keresztüli toborzással és foglalkoztatással, az ott dolgozó munkavállalók gyermekei számára is kínálnak lehetőséget a nyári munkavállalásra.

Olvasási idő: 6 perc

Elérkeztünk a 3. országbeliek foglalkoztatásának jogi aspektusait tárgyaló cikksorozatunk 6., egyben befejező részéhez, melyben a bejelentési kötelezettségek teljesítésére vonatkozó szabályokat ismertetjük.

Harmadik állambeli munkavállalók alkalmazása esetében a foglalkoztatót a NAV felé a biztosítási jogviszony létrejötte érdekében történő bejelentésen kívül további bejelentési kötelezettség terheli súlyos bírság kilátásba helyezése mellett mind a Kormányhivatal, mind az Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság (továbbiakban: OIF) felé.

Jelen írásban arról adunk rövid összefoglalót, hogy milyen plusz adminisztratív követelményeknek kell megfelelniük a foglalkoztatóknak, amikor harmadik országbeli állampolgárokat alkalmaznak, és milyen változásokra számíthatnak ezen a területen a jogszabályi környezet folyamatos fejlődése nyomán. Írásunkban tárgyaljuk azokat a lépéseket és dokumentációkat, amelyek elengedhetetlenek a szabályos munkaügyi kapcsolatok fenntartásához, és megvilágítjuk azokat a gyakori buktatókat is, amelyekre minden munkaadónak fel kell készülnie.

Olvasási idő: 5 perc

A social media platformjai, mint a Facebook, Instagram, LinkedIn, és TikTok, a fiatalok számára elengedhetetlen kommunikációs csatornák. Naponta órákat töltenek online, böngészve a hírfolyamot, követve kedvenc márkáikat és influencereiket. Ez a platform ideális teret biztosít a cégeknek is, hogy bemutassák magukat, értékeiket, és a fiatalok számára vonzó karrierlehetőségeiket.

Olvasási idő: 3 perc

Minden kezdet nehéz - tartja a közmondás. Amikor belefogunk valami újba, járatlanúton, új kihívások, ismeretlen emberek között, a legtöbben botladozva, de valahogy „túléljük”, napról-napra haladunk előre. Megbirkózunk több akadállyal, de folyamatosan egyre jobbak, rutinosabbak leszünk és néhány hét, hónap után már nem is emlékszünk a kezdeti nehézségekre, és élvezzük, hogy már mennyi mindenben szereztünk rutint és belátjuk, hogy sikeresek lehetünk.

A harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásának jogi hátterét ismertető és átfogó cikksorozatunk 5. részéhez érkezve a Huzamos tartózkodási jog megszerzésének előnyeit, hátrányait és annak részletes menetét vizsgáljuk.

A Pannonjob szervezésében „Pannon Munkajogi Akadémia 2024” néven hirdetetett szakmai előadás-sorozat sikeresen lezajlott, melynek során hétről-hétre neves és elismert szakemberek ismertették a munkajog különböző területeit, alkalmat teremtve az egyes területek mélyebb, alaposabb feldolgozására, megismerésére.

A generációs különbségekkel való megküzdés nem új keletű probléma a modernkori társadalomban, azonban az, hogy teljesen eltérő impulzusok között felnövő és szocializálódó generációk lépnek be a munkaerőpiacra és dolgoznak együtt nap, mint nap, eddig ismeretlen problémákat és tapasztalásokat generál mindannyiunk számára.

Habár az ország számos területén képviseljük a Pannonjobot minőségi HR szolgáltatásaink révén, és minden új irodánk megnyitása egy-egy jelentős mérföldkő a vállalat életében, székesfehérvári jelenlétünk mégis kiemelt jelentőséggel bír számunkra, hiszen itt található cégünk székhelye, és immár több mint 30 éve vagyunk jelen a régió munkaerő-piacán.