Olvasási idő: 4 perc

Miért maradnak egyes emberek hosszú évekig ugyanazon a munkahelyen, míg mások szinte évente váltanak? Egyre inkább világossá válik, hogy a munkahelyi jóllét (wellbeing) és a megtartás szoros összefüggésben állnak. A boldog, elégedett csapattagok nemcsak hosszabb ideig maradnak egy szervezetnél, de elkötelezettebbek és produktívabbak is.

Olvasási idő: 6,5 perc

A tavaly december 22-én, a gazdaság szereplőinek versenyképességét erősítését célzó „saláta” törvény megjelenése óta tudni lehet, hogy a Kormány módosította 2024. szeptember 1-től hatályosan a munkavédelemről szóló törvény és vele párhuzamosan később a Munka Törvénykönyve munkaalkalmassági vizsgálatra vonatkozó szabályait. Alapvető lényege a változásnak, hogy nem minden szakmában és minden körülmények között kötelező az orvosi alkalmassági vizsgálat, csupán akkor, ha azt maga a jogszabály teszi kötelezővé vagy a munkáltató akként dönt, hogy kötelezi a dolgozót a vizsgálatra a munkába lépés előtt, illetve időszakonként visszatérően az adott munkakör kapcsán. 2024. szeptember 26-án napvilágot látott azon NGM rendelet is, amely meghatározni hivatott a kötelező orvosi vizsgálattal terhelt munkaköröket.

Olvasási idő: 4 perc

Napjainkban egyre nagyobb a nyomás a cégeken a fenntarthatóság témakörében tagállami és összeurópai szinten is. A cégek társadalmi felelősségvállalása egyre szélesebb körben megjelenik, mely etikai kódexek formájában bármely szolgáltatási vagy gyártási szegmensben a napi rutin részévé válik. De mi is az az ESG, kikre vonatkozik és mi a dolga ezzel a munkaügynek?

Olvasási idő: 4 perc
Szerző: Nyakas Kitti

Korábbi cikkünkben szeptemberi konferenciánk vendégének, Illés Fanni, paralimpikon bajnok úszónak a tapasztalatain keresztül érintettük, hogy a „mentális állóképesség egy személyiségvonás, amely nagymértékben meghatározza az egyének kihívásokra, stresszre és nyomásra adott válaszát, a körülményektől függetlenül.” (Clough & Strycharczyk, 2012)

Olvasási idő: 3 perc
Szerző: Nyakas Kitti

Az idei székesfehérvári Pannon HR Konferenciánk központi témája volt, hogy hogyan nézzünk szembe a nehézségekkel és a kudarcokkal, illetve milyen lehetőségeink vannak a megküzdésre és a stressz kezelésére. A témáról Hajdu Édua kolléganőnk beszélgetett Illés Fanni olimpiai arany- és ezüstérmes paralimpikon úszóval, aki kiemelte, mennyire fontos számára a fizikai mellett a mentális felkészülés, és hogy sokat dolgozott a jóllétén: saját erejéből és pszichológus támogatásával is.

Legutóbbi HR klubunkat, melynek Miskolc vendégszerető városa adott otthont a fiatal generációkkal való együttműködés jegyében iskolaszövetkezetünkkel, a Pannondiákkal közösen szerveztük meg és bonyolítottuk le.

Olvasási idő: 2,5 perc

Mint minden téma, az áthelyezett munkanapok is megosztják mind a munkavállalók mind a munkáltatók véleményét. Sokan örülnek az éves szabadságaik felhasználása nélküli hosszabb munkaszüneti időszakoknak, mások viszont inkább maradnának a naptár szerinti, egyébként is munkanapon történő munkavégzésnél. Ezáltal szívesen elkerülnék a szombati napra is beosztásra kerülő munkaidőt.

2024. szeptember 24-én a pécsi Bagolyvár étterem adott otthont az őszi szezon második HR Klub eseményének, ahol a generációs sokszínűség izgalmas témájában merültünk el. Achilles Georgiu, innováció menedzsment szakértő előadásában szemléletesen mutatta be, hogy a különböző generációk hogyan közelítik meg a munkát, és miként hat rájuk a digitális átalakulás.

Szeptember 12-én került sor az őszi szezon megnyitásaként a Kecskeméti HR Klubra, amely immár a 9. volt az általunk szervezett rendezvények sorában. Az esemény helyszíne az exkluzív Four Points by Sheraton Kecskemét Hotel & Conference Center volt.

Szeptember 12-én került sor az őszi szezon megnyitásaként a Kecskeméti HR Klubra, amely immár a 9. volt az általunk szervezett rendezvények sorában. Az esemény helyszíne az exkluzív Four Points by Sheraton Kecskemét Hotel & Conference Center volt.