Szeretném kérni a szakmai hírleveleket!
A vezetők képzési programjában, amikor a főbb vezetői szerepekről és feladatokról beszélgetünk, leggyakrabban a stratéga, a menedzser, a fejlesztő/coach és a szakértő felelősségeket tárgyaljuk. Azonban érdemes kiegészíteni ezt a sort egy ötödikkel, ami a változáskatalizátor.
Olvasási idő: 2 perc
Szerző: Mosolygó Andrea
Olvasási idő: 4 perc
Szerző: Dr. Póczos Eszter, kamarai jogtanácsos
A Bevándorlási Hivatal és a KSH által időről időre közzétett statisztikai mutatók alapján elmondható, hogy ma hazánkban a legtöbbet foglalkoztatott harmadik országbeli nemzet az ukrán.
Jelenleg (apropója okán sajnos) élő szabályok alapján amennyiben az ukrán állampolgárnak menedékes státusza van, akkor bármely szakmában szabadon foglalkoztatók pusztán a menedékes kártya bemutatása és foglalkoztató általi másolása mellett.
Rendkívül jó hangulatú délutánnak lehettünk részesei 2024. április 11–én a veszprémi História Malomkertben, ahol régió meghatározó nagyvállalatainak HR vezetői, családias és kötetlen hangulatban tartottak eszmecserét az egyre inkább érzékelhető digitális szakadékról a kék és fehérgalléros munkaerő között.
Olvasási idő: 5 perc
A cikksorozatunkban eddig foglalkoztunk az új bevándorlási szabályozások körével és az előzetes megállapodás szabályaival, így a megszerzett alapismeretek után áttérhetünk az egyes, a versenyszférában tipikusan előforduló engedélyek új szabályainak ismertetésére.
Olvasási idő: 3 perc
Cikksorozatunk 2. részében röviden ismertetésre kerül a 3. országbeli állampolgárok munkavállalással összefüggő tartózkodási engedélyéhez szorosan kapcsolódó előzetes megállapodás fogalma, kötelező tartalmi elemei, egyéb szabályai.
Olvasási idő: 3 perc
A munkaerőpiac dinamikus változása új kihívások elé állítja mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat. A fluktuáció komoly pénzügyi veszteséget jelent a vállalatok számára, továbbá a távozó munkatársak olyan tudást visznek el a szervezetből, melynek pótlása gyakran hosszabb időt is igénybe vehet. Mindemellett a régi munkatárs távozása és az új kolléga belépése, betanítása közötti időben gondoskodni kell a feladatok elvégzéséről, és ez sajnos legtöbbször csak mások túlmunkájával oldható meg.
Olvasási idő: 4 perc
A magyarországi munkaerőpiac változásai már évek óta mozgásban tartják az emberi erőforrás menedzsmenttel foglalkozó szereplőket a gyártás, termelés és szolgáltatás minden területén. A Pannonjobnak, mint HR szolgáltató vállalatnak az egyik elsődleges feladata, hogy szakértő kollégák naprakész ismereteinek és tudásának köszönhetően folyamatos tájékoztatással segítse partnereit annak érdekében, hogy alkalmazkodni tudjanak ennek a folyton változó közegnek a szabályaihoz és elvárásaihoz.
