Erős, érzékeny, határozott, törékeny, ezek a hangzatos kulcsszavak, amik elsőként eszembe jutnak, ha általánosságban a nők jellemzőire gondolok. Csak nézz körül! Hány olyan nőt tudnál felsorolni magad körül, akire felnézel, aki inspirál? Én rengeteget.

Nélkülözhetetlen, precizitást, pontosságot és magas fokú szakértelmet igényel – még sincs a legkedveltebb HR feladatok között. Vajon miért lehet ez? A bérszámfejtés egy olyan kritikus háttértámogató folyamat a vállalatoknál, ami nem tűr hibát, ahol egy eltévesztett sor, egy későn továbbított dokumentum, egy tévesen értelmezett szabályzat vagy a naprakész tudás hiánya rövidesen a munkavállalók fizetéspapírján jelentkezik, nagybetűs tévedésként és azonnali elégedetlenséget eredményez. Ez kiemelten az a szakterület, ahol a folyamatosan változó jogszabályok és munkajogi előírások követése elengedhetetlen a munkavállalói elégedettség elérésének érdekében, hiszen valljuk be, semmi más nem eredményez olyan negatív hatást, mint mikor nem azt a juttatást kapjuk, amiért megdolgoztunk.

A magyar munkavállalók körében végzett kutatások alapján a munkahelyválasztást és a munkahellyel való elégedettséget döntően befolyásoló tényezők sorrendje az utóbbi években nem változott. Továbbra is a vonzó munkabér és juttatási csomag van az élen, ám emellett fontos szempont a vállalat stabilitása, a munkahelyi légkör, a kollégákkal és a vezetővel való kapcsolat, a munka-magénélet egyensúlyát szem előtt tartó vállalati kultúra, illetve a karrier és fejlődési lehetőségek.

Pécsen első alkalommal 2024. február 15-én került megrendezésre a Pannonjob által szervezett HR Klub rendezvény, ahol érdekes munkajogi esettanulmányok és a 2024-es esztendőt érintő változások, valamint az aktuális munkaerő-piaci kihívások álltak a középpontban.

A Pannonjob immár második alkalommal tartott szakmai előadást a Magyarországi Japán Nagykövetség, a Japán Kereskedelmi Kamara (JCC), a JETRO (Japan External Trade Organization) valamint a Sűdy & Co. által megrendezésre kerülő Japán Üzleti Fórumon.

2023 decemberében fogadták el a képviselők az általánosan kötelező orvosi alkalmassági vizsgálat eltörléséről szóló határozatot, mely csak 2024. szeptember 1-én lép életbe, a munkáltatóknak már érdemes korábban végiggondolniuk, ez a határozat hosszútávon valóban kifizetődő-e számukra, és milyen intézkedéseket tudnak hozni annak negatív hatásainak elkerülésére.

Szinte bármilyen témával dolgozunk fejlesztésben, legyen szó akár időgazdálkodásról, a konfliktusok megelőzéséről és kezeléséről, vezetésfejlesztésről, mentorok, belső oktatók felkészítéséről, csapatok fejlesztéséről, programjaink szerves részét képezi az önismeret és a kommunikáció. Hogy miért?