HR Klub Veszprémben: A digitális szakadék áthidalása a kék- és fehérgalléros munkaerő között
Rendkívül jó hangulatú délutánnak lehettünk részesei 2024. április 11–én a veszprémi História Malomkertben, ahol régió meghatározó nagyvállalatainak HR vezetői, családias és kötetlen hangulatban tartottak eszmecserét az egyre inkább érzékelhető digitális szakadékról a kék és fehérgalléros munkaerő között.
Előadások:
- Georgiu Achilles, Innovációs Management szakértő gondolatébresztő metaforákkal és vizuális történetekkel mutatta be a Mesterséges Intelligencia (AI) térhódításának evolúcióját a mindennapokban és az üzleti életben egyaránt. Arra a kérdésre kerestük a választ, hogy Magyarországon hol tartunk az AI alkalmazásában kis- és nagyvállalati környezetben, és hogyan tudnak a HR-esek hidat építeni a merőben eltérő problémákkal küzdő munkaerő és az adat- és AI-vezérelt vállalati menedzsment között.
- Kovács Edit (Valeo - HR Business Partner) és Szalai Balázs (Pannonjob - bérszámfejtési üzletág vezető) kerekasztal beszélgetésben osztották meg tapasztalataikat és élményeiket a témával kapcsolatban, Achilles kérdései élénk eszmecserét generáltak nemcsak a kerekasztal beszélgetés résztvevői, de a hallgatóság között is.
- Rendezvényünk záró akkordjaként Molnár Attilával (Pannonjob - ügyvezető igazgató) beszélgettünk az aktuális munkaerő-piaci környezet legégetőbb problémáiról, ahol a felmerülő kérdések már a következő HR klubhoz is elegendő témát szolgáltattak.
Az esemény konklúziója, hogy a digitális szakadék egyre komolyabb kihívást jelent a vállalatok számára, ugyanakkor HR kulcsszerepet képvisel a hídépítésében a munkaerő és a menedzsment között ezen a területen is. Fontos nyitottnak lenni az új technológiákra, de nem szabad megfeledkezni az emberről, akinek a technológiát alkalmaznia kell. Mi a Pannonjobnál mind a munkavállalók, mind a HR szakemberek támogatása mellett is elkötelezettek vagyunk, az utóbbiakat a következő, őszi HR klub alkalmával is várjuk szeretettel!