A munkavállalók tudják, hogy munkabérükből társadalombiztosítási járulék kerül levonásra, ugyanakkor a levont járulékért „cserébe” járó ellátásokra kiterjedően már bizonytalanabb tudással rendelkeznek. Nem is csoda, hiszen a társadalombiztosítás pénzbeli ellátásainak fogalmi illetve szabályrendszere meglehetősen bonyolult. E bonyolult szabályokat próbáljuk meg cikksorozatunkban gyakorlati oldalról megközelíteni, a mindennapi életből vett példák alapján.

2022. február 24.-én Oroszország katonai hadműveletet indított Ukrajna bizonyos területeit célozva, hosszú idő után ezzel ismét háború dúl egy szomszédos országban. Az azóta is fennálló harcok következtében Ukrajnában rendszeresek az áramkimaradások, akadozik a közlekedés és a vízszolgáltatás, számos település katasztrofális károkat szenvedett, a lakosság egy jelentős része elmenekült az országból.

Értékünk az ember, a jövőnk értéke a család!

Az elmúlt években munkavállalóink elégedettségének növelése érdekében a Pannonjob nem kisebb feladatot tűzött ki célul, mint egy olyan kiegyensúlyozott, munka-magánélet egyensúly fenntartásának lehetőségét megteremtő, családbarát munkahelyi légkör létrehozását, mely megfelelő hátteret biztosít a családalapítás bármely szakaszában lévő munkatársunk számára.

Számos iparágban okoz jelentős kihívást a munkaerő piacon kialakult feszítő munkaerőhiány. A munkáltatók az üres álláshelyekre gyakran toboroznak a telephelyüktől távol eső, országhatáron belüli régiókból jelölteket. A belföldi regionális toborzások mellett az érintett munkáltatók dinamikusan növekvő létszámban foglalkoztatnak külföldi, jellemzően harmadik országból érkező (pl. ukrán, kazah, kirgiz, fülöp-szigeteki) munkaerőt is.
A foglalkoztatók körében tehát jogosan merül fel a kérdés: vajon milyen feltételek mellett nyújthatnak adómentesen szállást a munkavállalóiknak?!

Az utóbbi időben a magyar munkaerőpiacon egyre inkább előtérbe került a Fülöp-szigetekiek foglalkoztatása kvalitásuknak, nyelvtudásuknak és munkamoráljuknak köszönhetően. Ezért is döntöttünk amellett, hogy a toborzás-kiválasztástól kezdődően, egészen a foglalkoztatásukig bezárólag több nézőpontból is be szeretnénk mutatni a filippínó dolgozók munkába állásának folyamatát.

Számos foglalkoztatási szabály módosult idén január 1. napjától hatályosan az Európai Unió felé fennálló jogharmonizációs kötelezettség teljesítésével összefüggésben, melynek következtében a 2022. évi LXXIV. törvény számos változást hozott úgy a munkavállalók, mint a munkáltatók életében.

Életünk egyik legmeghatározóbb része a folyamatos változás, ez az utóbbi években pedig csak fokozódik. Nem könnyű így teljesíteni, hiszen ez mindig új helyzetfelismerést és komoly alkalmazkodást igényel tőlünk. A vezetőknek különösen nehéz dolguk van, hiszen nem csak az őket érő negatív hatásokat, hanem a munkavállalók által megélt helyzeteket is kezelniük kell. Bizonytalan gazdasági helyzet, esetleges újabb pandémia hullám lehetősége, fokozódó munkaerőhiány, csak néhány a vállalatokat és a munkavállalókat érő szorongáskeltő hatások közül. Szervezetfejlesztőként azt látjuk, hogy ennek a fokozott nyomásnak a kezelésében szükséges segítséget nyújtanunk a vezetőknek.

A Pannonjob 2017 óta toboroz és biztosít nagy létszámban munkaerő-kölcsönzés keretein belül külföldi munkavállalókat partnerei számára. Az utóbbi időben egyre inkább előtérbe került a Fülöp-szigetekiek foglalkoztatása kvalitásuknak, angol nyelvtudásuknak és munkamoráljuknak köszönhetően. Ezért is döntöttünk amellett, hogy a toborzás-kiválasztástól kezdődően, egészen a foglalkoztatásukig bezárólag több nézőpontból is be szeretnénk mutatni a munkába állásuk folyamatát.