Foglalkoztatásukhoz nem szükséges semmilyen egyéb engedély kérése, csupán az engedélymentesen foglalkoztatottakra kiterjedő név nélkül, statisztikai adatszolgáltatást szükséges az illetékes kormányhivatal felé teljesíteni a 445/2013. (XI.28.) Kormányrendelet alapján. A menedékes státusz most 2025. március 4. napjáig került megadásra a jogszabály erejénél fogva (lásd: 30/2024. (II. 22.) Korm. rendelettel módosított 86/2022. (III.7.) Korm. rendelet) függetlenül attól, hogy milyen lejárati idő szerepel a menedékes kártyán. Az ő esetükben a foglalkoztató váltás is könnyen tud megvalósulni tehát.

Amennyiben az ukrán állampolgárnak nincs menedékes státusza vagy a szomszédos, nem Uniós tag Szerbia állampolgára a felvenni szándékozott személy, számára a foglalkoztatásához szükséges tartózkodási engedélyek közül az úgynevezett Nemzeti Kártya igényelhető.

Nemzeti Kártyát az a szerb vagy ukrán állampolgár kaphat, akinek a tartózkodási célja, hogy a foglalkoztatásra irányuló jogviszonya alapján, ellenérték fejében, más részére, illetve irányítása alatt tényleges munkát végezzen, ideértve a munkaerő-kölcsönzés útján történő foglalkoztatást is.
Az engedély érvényességi ideje: legfeljebb 2 év, mely alkalmanként 3 évvel meghosszabbítható. Felső időbeli korlát esetükben a tartózkodási jog kapcsán nem érvényesül, érdemes lehet persze az idő előre haladtával a nemzeti tartózkodási kártya (korábbi nevén letelepedési engedély) igénylése, mely 2025. január 1-től már magyar nyelvű kulturális ismereti vizsgához kötötten kapható csupán meg.

Itt emelem ki, hogy a tartózkodási engedély kapcsán alapvetően határozott idejű munkaszerződés (és előzetes megállapodás) köthető az ukrán, szerb munkavállalóval is. Ennek okán érvényesülő szabály, hogy azonos munkáltatónál a határozott idejű munkaviszony tartama az 5 évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított 6 hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is.

A Nemzeti Kártya kiadása iránti kérelemhez csatolandó okiratok:

• érvényes úti okmány (útlevél), mely legyen hosszabban érvényes, mint a kért engedély és további 3 hónap,
• kérelem új formanyomtatványa,
• szerb állampolgár esetében igazgatási szolgáltatási díj megfizetése (24.000.- Ft a kérelem első körben, meghosszabbítás 23.000.- Ft, de az ukrán állampolgárok engedélye változatlanul díjmentes a 10/2024. BM rendelet 5. § (2) bekezdése alapján),
• előzetes megállapodás/foglalkoztatási jogviszonyt igazoló okirat (erre már korábbi cikkünkben kitértünk),
• szükség esetén (munkakörtől függően) képzettséget igazoló okirat (diploma) hiteles fordítással ellátva (OFFI),
• szálláshely igazolása (a szálláshely használati jogcímét igazoló okirat: pl. bérleti szerződés), itt is vonatkozó előírás a minimálisan 6 négyzetméternyi férőhely fejenként közösségi szállás esetében,
• meghatalmazás az ügy vitelére.

A kérelem elbírálásának eljárási határideje 21 nap, de legkésőbb a kérelem benyújtásától számított 70 nap. A kérelem benyújtása az https://enterhungary.gov.hu/eh/oldalon keresztül regisztrációt követően elektronikus úton intézhető.

A megkapott Nemzeti Kártyát a foglalkoztató köteles lemásolni, a másolatot megőrizni minimálisan a munkaviszony fennállása alatt, mely elmulasztása 1 millió forintig terjedő közrendvédelmi bírsággal sújtható. A másolat elkészítését követően pedig köteles a kártyát a foglalkoztatottnak átadni, aki köteles azt mindenkor magánál tartani és a hatóság kérésére bemutatni.

A Nemzeti Kártyás engedéllyel rendelkezők foglalkoztatása mentes a munkavállalási engedély alól, velük kapcsolatban munkaerőpiaci vizsgálat, könnyített közvetítési eljárás sem szükséges és eltörölték azon korlátozást, miszerint csak nemzetgazdasági érdekek mentén meghatározott hiányszakma listában szereplő foglalkozásban lennének alkalmazhatók, immáron bármely FEOR alatt végezhetnek munkát az adott foglalkoztatóra kiállított Nemzeti Kártya birtokában. Foglalkoztató váltás esetén tehát új kártyát szükséges kérni.

Fontos, a Nemzeti Kártya esetén is alkalmazandó szabály, miszerint a magyarországi tartózkodás jogalapja a foglalkoztatásra irányuló jogviszony fennállása a tartózkodási engedélyben nevesített foglalkoztatónál, így ha a foglalkoztatása az érintettnek a kiadott engedély érvényességi idején belül megszűnik, a tartózkodási engedély a foglalkoztatónak a munkaviszony megszűnéséről szóló bejelentése időpontjától számított 6. naptól érvénytelenné válik külön eljárás nélkül.
Az illetőnek vagy el kell hagynia hazánk és az Európai Unió és más schengeni államok területét önkéntesen az érvénytelenné válás napját követő 8 napon belül vagy státuszának megfelelően új/más engedélyt szükséges kérnie a hatóságtól. Megjegyezzük, hogy az érvénytelenné válás, terület elhagyási kötelezettség kapcsán szükséges egy külön nyilatkozat is a kérelmezőtől ezek vállalására megadva a távozás célországát is, mely nyilatkozat a kérelem formanyomtatványának része.

Ahogyan fent említésre került érdemes lehet a régebb óta hazánkban tartózkodó ukrán és szerb állampolgárok számára a nemzeti tartózkodási engedély megszerzési lehetőségének egyedi vizsgálata, mint a huzamos tartózkodásra és ekként akár határozatlan idejű munkaviszony létrehozására is feljogosító engedély típus.
A következő cikkünkben a huzamos tartózkodási jog feltételeit, a nemzeti tartózkodási engedély megszerzésének folyamatát és a kapcsolódó jogokat és kötelezettségeket fogjuk ismertetni.

Pannonjob Kft.