Szinte az egész életünk tárgyalásokból áll. Tárgyalunk a főnökünkkel, mert béremelést vagy jobb munkakörülményeket szeretnénk. Tárgyalunk a kollégáinkkal, mert úgy érezzük nem igazságos a feladatok elosztása. Tárgyalunk a házastársunkkal, barátnőnkkel, barátunkkal, hogy hová menjünk nyaralni, melyik iskola lenne a legjobb a gyerekeknek. Tárgyalunk a tinédzser gyermekünkkel is amikor próbáljuk meggyőzni, hogy ne menjen el abba a buliba, mert féltjük, de ő persze teljesen az ellenkezőjét gondolja.

2022 január elsejétől életbe lépő foglalkoztatást érintő  jogszabályváltoztatásokat és aktualitásokat gyűjtöttük össze, melyet összefoglalónkban olvashat.

A Pannonjob mindig is elkötelezett híve volt az innovációnak, a törvényes működésnek, minőségbiztosítási rendszerek alkalmazásának és a szabályozott folyamatoknak. 2021. november 11.-én pedig megkapta a “Minősített foglalkoztató” besorolást.

Karácsony közeledtével egy olyan történetet szeretnénk megosztani, amely az egyik legkülönlegesebb az ünnepi anekdoták közül, és megmutatja az emberi természet különlegességét olyan helyzetekben is, amikor a megszokott világ összeomlani látszik. Hiába kerülnek az emberek extrém körülmények közé, mégis érvényesülnek az alapvető emberi szükségletek.

A saját tárgyalási stílusod – csakúgy, mint az üzleti partneredé – sok különböző tényező hatására alakul ki.

Előző cikkünkben a megegyezésre törekvő (win-win) tárgyalótípust mutattuk be, most pedig a HATÁROZOTT profil kapcsán adunk leírást.