A saját tárgyalási stílusod – csakúgy, mint az üzleti partneredé – sok különböző tényező hatására alakul ki. Néhány ezek közül: gyermekkori, iskolai, családi, kulturális tapasztalatok és még sok egyéb tényező. Fontos, hogy tudd, te melyik tárgyaló típusba tartozol, hiszen ezáltal tudod beazonosítani mind a saját, mind pedig a partnered tárgyalási erősségeit és gyengeségeit. Ezek alapján pedig a körülményeknek megfelelően tudsz módosítani az attitűdödön és a tárgyalási stratégiádon.

A beszűkülő munkaerő-piaci folyamatoknak köszönhetően a munkaerő-kölcsönzők szerepe egyre jobban felértékelődik. Ugyanakkor felmerül a kérdés: minek köszönhető, hogy egyre több nagyvállalat keresi fel a kölcsönző cégeket azzal, hogy szükségük van határon túli munkavállalókra?

A gyermeket nevelő családok jövő évi adó visszatérítése körül számos gyakorlati kérdés merült fel a jogszabály 179. számú Magyar Közlönyben történő megjelenése óta, az alábbiakban 10 gyakori kérdést kívánunk röviden megválaszolni.

Riportunk első felében arra kívántunk rávilágítani, hogy miért van szüksége a magyar gazdaságnak külföldi munkaerőre, mik a lépései az ukrán dolgozók munkaerő-kölcsönzésének, és milyen nehézségekkel szembesülnek ezek a dolgozók a magyar munkaerő-piacra történő belépésükkor.

Az elmúlt évek gazdasági-, piaci környezetének köszönhetően egyre több munkáltató dönt bérügyviteli folyamatainak kiszervezése mellett. Cikksorozatunkban mai részében a 4 legfontosabb érv (Szakmai tudás, helyettesítésből fakadó biztonság, Felelősségvállalás, Hatékonyság növelés) közül a belső hatékonyság növelésére, mint a kiszervezés egyik fő hozzáadott értékére hívjuk fel a figyelmet.

Dr. Kemény Dénes háromszoros olimpia bajnok vízilabda-válogatott szövetségi kapitánnyal és Molnár Attilával a Pannonjob ügyvezetőjével, szervezetfejlesztő trénerével egy közösen fejlesztett tréningjük kapcsán beszélgettünk arról a kérdésről, hogy mit tanulhatnak a vállalatok menedzserei a sport világából, a vezetőedzők tapasztalataiból.

Az elmúlt évek gazdasági-, piaci környezetének köszönhetően egyre több munkáltató dönt bérügyviteli folyamatainak kiszervezése mellett. Cikksorozatunkban mai részében a 4 legfontosabb érv (Szakmai tudás, helyettesítésből fakadó biztonság, Felelősségvállalás, Hatékonyság növelés) közül a felelősségvállalásra, mint a kiszervezés egyik legfőbb előnyére kívánunk rámutatni.