Több egyidejűleg fennálló jogviszony
Manapság sok munkavállaló létesít egy időben több jogviszonyt.
Ezért is gyűjtöttük össze, hogy a munkáltatónak miket fontos tudnia, ha a munkavállaló egy vagy esetleg több másik munkaviszonyt létesít.
Nincs olyan jogszabályi rendelkezés, amely tiltaná, hogy egy munkavállaló egyszerre több munkáltatónál is munkát vállaljon.
Amennyiben a munkavállaló úgy dönt, hogy másik munkaviszony keretében is szeretne dolgozni, a munkáltatója alapos ok nélkül ezt nem akadályozhatja meg. (Kivételt képez a vezető állású munkavállaló.) Önmagában az sem kizárt, hogy valaki akár két teljes munkaidős (8 órás) munkaviszonyt is létesítsen. Természetesen, ha nem tud eleget tenni rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének mindkét munkahelyen, akkor ez a munkaviszonyának megszüntetéséhez is vezethet.
Amennyiben a munkavállaló úgy dönt, hogy másik munkaviszony keretében is szeretne dolgozni, a munkáltatója alapos ok nélkül ezt nem akadályozhatja meg. (Kivételt képez a vezető állású munkavállaló.) Önmagában az sem kizárt, hogy valaki akár két teljes munkaidős (8 órás) munkaviszonyt is létesítsen. Természetesen, ha nem tud eleget tenni rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének mindkét munkahelyen, akkor ez a munkaviszonyának megszüntetéséhez is vezethet.
Az Mt. 6. paragrafusának (4) bekezdése alapján a törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy azok változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint a törvényben (Mt.) meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. Tehát a munkavállalónak illik tájékoztatni munkáltatóját, ha újabb jogviszonyt szeretne létesíteni egy másik munkáltatónál.
Fontos hangsúlyozni, hogy valamennyi munkaviszony önálló munkaviszonynak minősül, mindegyik munkaviszony esetében ugyanazok a szabályok érvényesek. Egyik munkáltatónak sem kell engedményeket tenni a munkavállalóval szembeni elvárások terén a másik munkaviszony miatt. A szabadság a munkavállalót minden további munkaviszonyában megilleti, mindegyik munkaviszonyt külön kell nézni, így az is lehetséges, hogy az egyik munkahelyén a szabadságát tölti, és ugyanekkor a másik munkahelyén dolgozik.
A munkavállaló alapbérét akkor sem lehet a minimálbér, vagy a garantált bérminimum összegénél alacsonyabb összegben meghatározni, ha a munkavállaló más munkaviszonyban keres annyit, hogy a két munkaviszonyból adódó keresete a jogszabály által meghatározott mértéket elérje.
Gyakran felmerül kérdésként, hogy mi a helyzet akkor, ha a munkavállaló egy hétre szabadságra kíván menni vagy keresőképtelen státuszba kerül. Ilyen esetben mind a szabadságot, mind pedig a keresőképtelen státuszt külön-külön kell vizsgálniuk az egyes munkáltatóknak.
Tekintettel arra, hogy a keresőképtelenséget az orvos munkakörre állapítja meg, így az sem kizárt, hogy a munkavállaló valamelyik munkakör tekintetében keresőképtelen, míg a másikban keresőképes.
Szabadság esetén sem kizárt, hogy az egyik munkahelyen a munkavállaló a szabadságát töltse, míg más munkahelyen munkát végezzen.
Pannonjob Kft.
Fontos hangsúlyozni, hogy valamennyi munkaviszony önálló munkaviszonynak minősül, mindegyik munkaviszony esetében ugyanazok a szabályok érvényesek. Egyik munkáltatónak sem kell engedményeket tenni a munkavállalóval szembeni elvárások terén a másik munkaviszony miatt. A szabadság a munkavállalót minden további munkaviszonyában megilleti, mindegyik munkaviszonyt külön kell nézni, így az is lehetséges, hogy az egyik munkahelyén a szabadságát tölti, és ugyanekkor a másik munkahelyén dolgozik.
A munkavállaló alapbérét akkor sem lehet a minimálbér, vagy a garantált bérminimum összegénél alacsonyabb összegben meghatározni, ha a munkavállaló más munkaviszonyban keres annyit, hogy a két munkaviszonyból adódó keresete a jogszabály által meghatározott mértéket elérje.
Gyakran felmerül kérdésként, hogy mi a helyzet akkor, ha a munkavállaló egy hétre szabadságra kíván menni vagy keresőképtelen státuszba kerül. Ilyen esetben mind a szabadságot, mind pedig a keresőképtelen státuszt külön-külön kell vizsgálniuk az egyes munkáltatóknak.
Tekintettel arra, hogy a keresőképtelenséget az orvos munkakörre állapítja meg, így az sem kizárt, hogy a munkavállaló valamelyik munkakör tekintetében keresőképtelen, míg a másikban keresőképes.
Szabadság esetén sem kizárt, hogy az egyik munkahelyen a munkavállaló a szabadságát töltse, míg más munkahelyen munkát végezzen.
Pannonjob Kft.