Ez egy próba volt
Szeptember 12-én került sor az őszi szezon megnyitásaként a Kecskeméti HR Klubra, amely immár a 9. volt az általunk szervezett rendezvények sorában. Az esemény helyszíne az exkluzív Four Points by Sheraton Kecskemét Hotel & Conference Center volt.
nt)%20(1080%20x%20800%20képpont)%20(1).png "Ez egy próba volt")
Molnár Attila ügyvezető igazgatónk köszöntőjét követően Gácsi Anna, a szervezetfejlesztési és tréning üzletág szakmai vezetője a munkahelyi jóllétre is hatással bíró játszmákról tartotta előadását. A játszmák olyan ismétlődő konfliktusok, amelyek során rejtett, nem tudatos üzenetek cseréje történik; jellemzően azonos forgatókönyv szerint zajlanak, így az eredményük is kiszámítható: ismerős rossz érzések begyűjtése. A játszmák egyik célja, hogy kielégítsék az olyan elemi szükségleteinket, mint az elismerés, a fontosság, vagy a kompetencia érzése iránti igény. Szervezetekben, csoportokban gyakran amiatt alakulnak ki játszmák, mert nem tiszták, nem egyértelműek a játékszabályok, a felelősségi- és feladatkörök, vagy a szerepek. A játszmák megelőzésére számos lehetőség kínálkozik, például az elvárások, feladatok, munkakörök, hatáskör tisztázása, a felelősségvállalás erősítése, a konfliktusok konstruktív kezelésének elsajátítása, vagy a pozitív vezetői minta és kommunikáció. Ezen készségeket tudjuk fejleszteni egyéni skill coachingban, vagy csoportos képzési folyamatokban, tréningeken.
Pódium beszélgetésünk során a munkahelyi jóllét szerteágazó témáját érintettük, amelyhez kapcsolódóan vendégeink őszintén megosztották véleményüket, saját vezetői tapasztalataikat, szervezeti gyakorlatokat, valamint személyes kihívásaikat. Juszkó Anita szálloda igazgató (Four Points by Sheraton), Zilahi Balázs HR manager (SIIX Hungary Kft.), Nyakas Kitti tanácsadó (Pannonjob Kft.) egyetértettek abban, hogy a munkahelyi jóllét meglétéért és erősítéséért egyaránt felelős a vezető, a munkavállaló és a szervezet, illetve utóbbi folyamatai is.
Végül egy interaktív workshop keretében résztvevőink kisebb csoportokban együtt gondolkozva vitatták meg a munkahelyi jóllét kapcsán a számukra aktuális kérdéseket, ezek lehetséges megoldásait és a már meglévő jó gyakorlataikat. Olyan kérdések foglalkoztatták őket, mint hogy hogyan kezelhető a szervezeti bizonytalanság; hogyan mérhetők a jólléti programok, eszközök hatékonysága, vagy mit lehet tenni a kékgalléros munkavállalók jóllétéért. Több csoport is kiemelte a változások során a nyílt vezetői kommunikációt, amit azonban számos szervezetben érdemes fejleszteni. Emellett a mentor programok fontosságát is kiemelték, amelyek szervezetre szabott kialakításában és bevezetésében is rendelkezünk tapasztalattal.
Vendégeink nyitottságának és bevonódásának hála tartalmasan és jó hangulatban telt a délelőtt.
A következő HR Klub állomása szeptember 24-én Pécs lesz, ahol meghívott vendégeink egy interaktív délelőtt során vitathatják meg a generációs sokszínűségben rejlő lehetőségeket. Az esemény helyszínéül a híres Bagolyvár étterem szolgál majd.
Legyen szó munkahelyi konfliktusok kezeléséről, vagy a munkahelyi jóllét kérdésköréről, fejlesztő programjaink minden kedves érdeklődő számára elérhetőek.
Személyre szabott ajánlatért kérjük forduljon szakértőinkhez bizalommal:
Gácsi Anna: gacsi.anna@pannonjob.hu; +36 20 222 9223
Nyakas Kitti: nyakas.kitti@pannonjob.hu, +36 30 396 6027
Pódium beszélgetésünk során a munkahelyi jóllét szerteágazó témáját érintettük, amelyhez kapcsolódóan vendégeink őszintén megosztották véleményüket, saját vezetői tapasztalataikat, szervezeti gyakorlatokat, valamint személyes kihívásaikat. Juszkó Anita szálloda igazgató (Four Points by Sheraton), Zilahi Balázs HR manager (SIIX Hungary Kft.), Nyakas Kitti tanácsadó (Pannonjob Kft.) egyetértettek abban, hogy a munkahelyi jóllét meglétéért és erősítéséért egyaránt felelős a vezető, a munkavállaló és a szervezet, illetve utóbbi folyamatai is.
Végül egy interaktív workshop keretében résztvevőink kisebb csoportokban együtt gondolkozva vitatták meg a munkahelyi jóllét kapcsán a számukra aktuális kérdéseket, ezek lehetséges megoldásait és a már meglévő jó gyakorlataikat. Olyan kérdések foglalkoztatták őket, mint hogy hogyan kezelhető a szervezeti bizonytalanság; hogyan mérhetők a jólléti programok, eszközök hatékonysága, vagy mit lehet tenni a kékgalléros munkavállalók jóllétéért. Több csoport is kiemelte a változások során a nyílt vezetői kommunikációt, amit azonban számos szervezetben érdemes fejleszteni. Emellett a mentor programok fontosságát is kiemelték, amelyek szervezetre szabott kialakításában és bevezetésében is rendelkezünk tapasztalattal.
Vendégeink nyitottságának és bevonódásának hála tartalmasan és jó hangulatban telt a délelőtt.
A következő HR Klub állomása szeptember 24-én Pécs lesz, ahol meghívott vendégeink egy interaktív délelőtt során vitathatják meg a generációs sokszínűségben rejlő lehetőségeket. Az esemény helyszínéül a híres Bagolyvár étterem szolgál majd.
Legyen szó munkahelyi konfliktusok kezeléséről, vagy a munkahelyi jóllét kérdésköréről, fejlesztő programjaink minden kedves érdeklődő számára elérhetőek.
Személyre szabott ajánlatért kérjük forduljon szakértőinkhez bizalommal:
Gácsi Anna: gacsi.anna@pannonjob.hu; +36 20 222 9223
Nyakas Kitti: nyakas.kitti@pannonjob.hu, +36 30 396 6027
airegáaiergorigőaherhgÁOGHhgi