Külföldi munkavállalók foglalkoztatása - a Pannonjob gyakorlata
A hazai demográfiai folyamatok miatt évről évre egyre kevesebb a magyar munkavállaló, azonban a gazdasági növekedés, a Magyarországra érkező újabb és újabb beruházások miatt egyre több munkaerőre van szükség. Az éves halálozások és a születések száma között 30-40 ezer a különbség, ennyivel csökken évente az ország lakossága.
A gazdasági növekedés fenntartása munkaerő nélkül nem valósulhat meg, így hasonlóan a nyugati országok évtizedes gyakorlatához, külföldi munkaerőre van szükség ahhoz, hogy a magyar munkaerőpiacról hiányzó létszámot biztosítani lehessen.
Az ehhez szükséges jogszabályok megalkotása révén 2021 óta - szigorú feltételek mellett - lehetőség nyílt 3. országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatására.
2021. novemberében a Pannonjob Kft. is megszerezte az ehhez szükséges minősített foglalkoztatói státuszt, így cégünk számára is lehetőség nyílt nem szomszédos 3. országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatására.
A velünk együttműködő, az adott országban tevékenykedő partnereinket szigorú szűrési feltételek alapján választjuk ki, háttér vizsgálatot végzünk, ami kiterjed az adott szolgáltató cég tevékenységére, referenciáira, jogi és pénzügyi hátterére. Ennek része az is – és erre különösen nagy hangsúlyt fektetünk –hogy az ide érkező munkavállalóktól külföldi partnereink nem fogadhatnak el semmilyen közvetítői, adminisztrációs vagy egyéb díjat, ez szerződésben is vállalt kötelezettségük, illetve erről az ideérkező munkavállalókat írásban nyilatkoztatjuk is.
A kiválasztás során külföldi munkavállalóink mindegyikével online interjút is lefolytatunk, gyakran partnereink HR osztályának bevonásával. Törekszünk arra, hogy az ideérkező munkavállalók minél többet megtudjanak az országunkról: a magyar kultúrától, szokásoktól, társadalmi és gazdasági helyzettől kezdődve az időjárásig bezárólag gyakorlatilag minden lényeges körülményről tájékoztatjuk őket.
A reptérre érkezéskor kollégáink személyesen fogadják az újmunkavállalókat, elkísérik őket szálláshelyükre, és heteken keresztül személyesen is támogatják beilleszkedésüket. Megbízóinktól, vagyis a kölcsönvevő cégektől folyamatos visszajelzéseket kérünk, ez alapján fejlesztjük folyamatainkat annak érdekében, hogy mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára gördülékennyé tegyük a beilleszkedést. Ennek során dolgoztuk ki integrációs tréningünket az ide érkezők számára, illetve az interkulturális együttműködés névre hallgató komplex programunkat a fogadó szervezetek részére.
Komoly energiát fektetünk abba, hogy az általunk biztosított szolgáltatás túlmutasson a napi munkavégzéssel kapcsolatos kérdések, problémák kezelésén, éppen ezért olyan sikeres események szervezésén vagyunk túl, mint az angol nyelvű katolikus mise, vagy a nemzetközi önkéntes nap szervezése a külföldi munkavállalók számára.
Hiszünk abban, hogy kizárólag elégedett munkavállalók tudnak minőségi munkát végezni, ez vált jelmondatunkká immár három évtizede, és ezt követjük akkor is, amikor külföldi munkavállalókat foglalkoztatunk.