Generációk találkozása a munkahelyen
2024. szeptember 24-én a pécsi Bagolyvár étterem adott otthont az őszi szezon második HR Klub eseményének, ahol a generációs sokszínűség izgalmas témájában merültünk el. Achilles Georgiu, innováció menedzsment szakértő előadásában szemléletesen mutatta be, hogy a különböző generációk hogyan közelítik meg a munkát, és miként hat rájuk a digitális átalakulás.
Achilles Georgiu moderálásával a kerekasztal beszélgetés során három generáció – X, Y, Z – nézőpontjából Kovács Andor, HR Specialist (Eurostyle Systems Bonyhád Kft.), Csuti Blanka, Customer Success Manager (CHEQ), valamint Nyakas Kitti tanácsadó (Pannonjob) egyetértettek abban, hogy a különböző generációk együttműködéséhez a kölcsönös megértés, a kíváncsiság, a nyitottság és a rugalmasság elengedhetetlen.
Résztvevőink pedig egy közös workshop keretében osztották meg tapasztalataikat és ötleteiket, hogy hogyan is lehet kihasználni a generációs sokszínűség adta előnyöket és kezelni a felmerülő kihívásokat.
A generációk együttműködésének elősegítése kapcsán az edukáció, a szervezeti tréningek mellett felmerült például a reverse mentoring lehetősége, ahol fiatalok is mentorálhatnak idősebbeket; vagy az olyan inspiráló projektek, amelyek megvalósítása során a különböző generációk tagjai oszthatják fel maguk között a feladatokat.
A nyílt kommunikáció jelentősége több alkalommal is felmerült, amelyre céges fórumok és workshopok tökéletes alkalmat biztosítanak, hogy a különböző generációk tagjai megoszthassák egymással gondolataikat és tapasztalataikat.
A különböző generációba tartozók motiválása kapcsán közös pontként merült fel a munka-magánélet egyensúly támogatása, a rugalmas munkaidő, a szóbeli elismerés és visszajelzés, a sikerélmények megélése, valamint az egészséghez kapcsolódó juttatások.
Arról is gondolkoztak a vendégeink, hogy egy Z generációs vezető hogyan tudja elfogadtatni magát egy multigenerációs csapattal. A vezetői képességek fejlesztése és a szerepre való felkészítés mellett kiemelték, hogy az empátia, a kollégák véleményének kikérése és meghallgatása, a hiteles és határozott kommunikáció valószínűleg támogatják ezt a folyamatot.
Mindezek mellett a legfontosabb a kölcsönös tisztelet és elfogadás, hogy generációtól függetlenül mindenki megértse és elfogadja a másik egyén értékeit és munkahelyi szokásait, és ne a sztereotípiák alapján ítéljük meg az embereket.
Az esemény ismét bizonyította, hogy a HR Klub egy olyan fórum, ahol a szakemberek megoszthatják tapasztalataikat, inspirálhatják egymást és új megoldásokat találhatnak a munka világának kihívásaira.
Amennyiben Önöknél is kihívások jelennek meg a különböző generációk menedzselése során, szakértői támogatásért forduljon tanácsadóinkhoz bizalommal:
Gácsi Anna: gacsi.anna@pannonjob.hu; +36 20 222 9223
Nyakas Kitti: nyakas.kitti@pannonjob.hu, +36 30 396 6027
Résztvevőink pedig egy közös workshop keretében osztották meg tapasztalataikat és ötleteiket, hogy hogyan is lehet kihasználni a generációs sokszínűség adta előnyöket és kezelni a felmerülő kihívásokat.
A generációk együttműködésének elősegítése kapcsán az edukáció, a szervezeti tréningek mellett felmerült például a reverse mentoring lehetősége, ahol fiatalok is mentorálhatnak idősebbeket; vagy az olyan inspiráló projektek, amelyek megvalósítása során a különböző generációk tagjai oszthatják fel maguk között a feladatokat.
A nyílt kommunikáció jelentősége több alkalommal is felmerült, amelyre céges fórumok és workshopok tökéletes alkalmat biztosítanak, hogy a különböző generációk tagjai megoszthassák egymással gondolataikat és tapasztalataikat.
A különböző generációba tartozók motiválása kapcsán közös pontként merült fel a munka-magánélet egyensúly támogatása, a rugalmas munkaidő, a szóbeli elismerés és visszajelzés, a sikerélmények megélése, valamint az egészséghez kapcsolódó juttatások.
Arról is gondolkoztak a vendégeink, hogy egy Z generációs vezető hogyan tudja elfogadtatni magát egy multigenerációs csapattal. A vezetői képességek fejlesztése és a szerepre való felkészítés mellett kiemelték, hogy az empátia, a kollégák véleményének kikérése és meghallgatása, a hiteles és határozott kommunikáció valószínűleg támogatják ezt a folyamatot.
Mindezek mellett a legfontosabb a kölcsönös tisztelet és elfogadás, hogy generációtól függetlenül mindenki megértse és elfogadja a másik egyén értékeit és munkahelyi szokásait, és ne a sztereotípiák alapján ítéljük meg az embereket.
Az esemény ismét bizonyította, hogy a HR Klub egy olyan fórum, ahol a szakemberek megoszthatják tapasztalataikat, inspirálhatják egymást és új megoldásokat találhatnak a munka világának kihívásaira.
Amennyiben Önöknél is kihívások jelennek meg a különböző generációk menedzselése során, szakértői támogatásért forduljon tanácsadóinkhoz bizalommal:
Gácsi Anna: gacsi.anna@pannonjob.hu; +36 20 222 9223
Nyakas Kitti: nyakas.kitti@pannonjob.hu, +36 30 396 6027