A Janus Pannonius Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karán szerzett állam- és jogtudományi doktori oklevelet. 1989-től a Kar Munkajogi és Társadalombiztosítási Jogi Tanszékén dolgozik, ez idő szerint tanszékvezető egyetemi docensként munkajog, európai munkajog és társadalombiztosítási jog tárgyakat oktat. Mintegy kétszáz közleménye jelent meg munkajogi és társadalombiztosítási jogi tárgykörökben magyar és idegen nyelven. Több munkajogi kutatást folytató kutatócsoport tagja. A Pécsi Tudományegyetem főtitkára, rektori tanácsadója, rektor-helyettese, a jogi kar dékán-helyettese, dékánja volt.

Az előadás során érintett témák: 

• Az európai munkajogi szabályozás alapjai, az irányelvek és azok átvétele a magyar jogba.
• Európai munkajog az ún. európai szociális pillér fényében: a szabályozás céljai.
• A munkaidő megszervezéséről szóló 2003/88/EK irányelv újabb bírói gyakorlata (a munkaidő, a pihenőidők) és ennek hatása a munkáltatói gyakorlatra.
• A 2000/78/EK irányelv a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmódról, az EUB gyakorlata a fogyatékossággal élő munkavállalók tekintetében és ennek gyakorlati következményei,
• A európai minimálbérről szóló 2022/2041. számú irányelv következményei.
• A munkaviszony vélelme és a munkavégzésre irányuló jogviszonyok minősítése (2024/2831 irányelv az ún. platform munkavégzésről).
• A munkabérek átláthatósága a férfiak és nők bérezése tekintetében (2023/970. számú irányelv), munkáltatói feladatok az ún. bértranszparencia érdekében; egyéb szabályok az egyenlő bánásmód körében.