Olvasási idő: 4 perc

Szerző: Dr. Póczos Eszter, kamarai jogtanácsos

A Bevándorlási Hivatal és a KSH által időről időre közzétett statisztikai mutatók alapján elmondható, hogy ma hazánkban a legtöbbet foglalkoztatott harmadik országbeli nemzet az ukrán.
Jelenleg (apropója okán sajnos) élő szabályok alapján amennyiben az ukrán állampolgárnak menedékes státusza van, akkor bármely szakmában szabadon foglalkoztatók pusztán a menedékes kártya bemutatása és foglalkoztató általi másolása mellett.

A cikksorozatunkban eddig foglalkoztunk az új bevándorlási szabályozások körével és az előzetes megállapodás szabályaival, így a megszerzett alapismeretek után áttérhetünk az egyes, a versenyszférában tipikusan előforduló engedélyek új szabályainak ismertetésére. Ki kaphat vendégmunkás-tartózkodási engedélyt? 

Olvasási idő: 5 perc

A cikksorozatunkban eddig foglalkoztunk az új bevándorlási szabályozások körével és az előzetes megállapodás szabályaival, így a megszerzett alapismeretek után áttérhetünk az egyes, a versenyszférában tipikusan előforduló engedélyek új szabályainak ismertetésére. 

Olvasási idő: 3 perc

Cikksorozatunk 2. részében röviden ismertetésre kerül a 3. országbeli állampolgárok munkavállalással összefüggő tartózkodási engedélyéhez szorosan kapcsolódó előzetes megállapodás fogalma, kötelező tartalmi elemei, egyéb szabályai.

Olvasási idő: 4 perc

A magyarországi munkaerőpiac változásai már évek óta mozgásban tartják az emberi erőforrás menedzsmenttel foglalkozó szereplőket a gyártás, termelés és szolgáltatás minden területén. A Pannonjobnak, mint HR szolgáltató vállalatnak az egyik elsődleges feladata, hogy szakértő kollégák naprakész ismereteinek és tudásának köszönhetően folyamatos tájékoztatással segítse partnereit annak érdekében, hogy alkalmazkodni tudjanak ennek a folyton változó közegnek a szabályaihoz és elvárásaihoz.

Manapság sok munkavállaló létesít egy időben több jogviszonyt.
Ezért is gyűjtöttük össze, hogy a munkáltatónak miket fontos tudnia, ha a munkavállaló egy vagy esetleg több másik munkaviszonyt létesít.

Az elmúlt hetekben tanácsadási szolgáltatásunk keretében munkaügyi tanácsadói csapatunk számos egyedi kérdést válaszolt meg, mely kérdések szinte kivétel nélkül a kihirdetésre került járványügyi veszélyhelyzettel összefüggő munkajogi lehetőségekre fókuszáltak.

Ezen felmerült kérdések alapján ajánljuk figyelmébe rövid összefoglalónkat.